工作兢兢业业；事无巨细,认认真真；自率性很强。作为老板,谁不愿雇佣这样的员工哪？而许多精神卫生专家认为，正是具有这种完美主义素质的人，很容易患上惊恐焦虑障碍（PAD）。PAD表现为突然出现焦虑发作，发生诸如颤抖、呼吸困难、心跳加快、出汗、麻木和呕吐等表现。患病员工会认为是心脏病发作，或感到极度的恐惧，必须逃离到安全的地方。工作的紧张会诱发或加重焦虑，甚至工作以外的压力也会损害PAD员工的效率。因为对疾病羞于启齿和疾病导致的隔离，使员工始终害怕在老板或同事面前出现焦虑发作。
Imeet提醒
怎样才能留住这种优秀的员工，并减轻疾病的影响和损害哪？专家认为，如果老板和员工都对惊恐焦虑障碍有所了解，并相互信任沟通的话，就能很好得克服疾病的影响；否则就会损害工作关系。
“问题的关键是不信任”，一位患病的员工讲。“比如，一个惊恐障碍患者回到工作岗位，并受到了大家的欢迎。然而，他在偶然中发现，从那以后大家对他另眼看待，这足以加重他的病情，深陷痛苦之中。”
现在，如果进行正确的认知、行为和药物治疗，PAD能得到有效的治疗。因此，如果双方都采取信任、灵活、务实的态度，就会使工作和谐有效。“我发现，对我的工作最有帮助的是完全接纳我的疾病”，一位患病员工说：“我的同事很理解我，如果我需要急切地离开房间，他们很接受。我只用了两个星期就很好的适宜了工作环境，再未发生任何问题。”
老板应如何对待患病员工：
1. 鼓励她尽快得到医学的帮助，排除其他潜在的疾病。
2. 尽量让她与她信赖的员工一起工作，以便在紧急时刻得到帮助支持。
3. 帮助她用积极的思想对抗恐怖消极的思维。
4. 针对性的进行工作安排，以便在不额外增加紧张的情况下，提高她的效率。
5. 不要勉强她参加诸如员工午餐会、聚会等活动。
6. 与她讨论安排安排，了解她的愿望。
7. 运用善意幽默的良好作用。
8、PAD确是一种严重的疾病，不要因“脑子里的病”而不当的对待她
工作环境的设置
1. 暖色调的光线对她有帮助。
2. 她的办公桌尽量放置在相对安静的地方。
3. 开会时在门口放一个凳子，以便她在需要时能安静及时地离开。
4. 舒缓的音乐有助于平和紧张的神经。
5. 如果可能的话，为她提供一个安静，相对隐蔽些的场合，使她能在此放松一下。
在现在这种突出人性、尊重个人的时代，如果一个企业能够善待每一个员工，充分发挥他们的能力，既是企业成熟的标志，也是在激烈的竞争中立于不败之地根本。
